Chaise de bureau HWC-A71, fauteuil de direction chaise pivotante chaise de bureau, tissu/textile, ~ aspect daim marron vintage

- Qualité assurée grâce au système de gestion de la qualité
- Engagement social grâce à l'inclusion de collaborateurs handicapés
- Mécanisme de bascule réglable en fonction du poids du corps
- Normes sociales BSCI contrôlées

- Accoudoirs rembourrés et non amovibles
- Hauteur réglable en continu
- Inclus. Roulettes universelles
- Pivote à 360°
- Charge maximale 120 kg

- Cette chaise d'ordinateur chic attirera tous les regards dans votre bureau. Elle pivote à 360 degrés, est réglable en hauteur en continu et le mécanisme de basculement s'adapte à vos besoins grâce à un levier pratique.
-fauteuil de bureau convainc également en matière de confort d'assise : grâce à son assise souple et à ses accoudoirs rembourrés,siège de travail assure une position assise confortable même pendant une période prolongée et répond ainsi à tous les souhaits.

Dimensions (env.) :
Hauteur totale : 110 - 120 cm
Largeur totale : 73 cm
Profondeur totale : 78 cm
Hauteur d'assise : 48 - 58 cm
Largeur d'assise : 52 cm
Profondeur d'assise : 50 cm
Hauteur du dossier (mesurée à partir du siège) : 68 cm
Hauteur des accoudoirs (mesurée à partir du siège) : 22 cm

Matériau :
Revêtement : tissu/textile (100% polyester)
Cadre : Bois d'eucalyptus
Piétement : nylon
Roulettes : Plastique

À l'instar des exigences qui lui sont posées, la chaise de bureau a connu une énorme évolution au cours des dernières années. Du symbole de statut social qu'est le fauteuil de direction, qui doit avant tout avoir un effet représentatif, on est passé à une chaise de bureau principalement fonctionnelle, au design moderne, qui doit - non, DOIT - répondre en premier lieu à des exigences ergonomiques.

Le fabricant s'engage ainsi à respecter des normes sociales. Notes de A (très bien) - E (insuffisant)

Système de gestion sociale (note D), Protection des travailleurs (A), Droit à la négociation collective/liberté d'association (A), Pas de discrimination (A), Rémunération équitable (A), Temps de travail équitable (D), Sécurité au travail et protection de la santé (A), Pas de travail des enfants (A), Protection des jeunes au travail (A), Pas d'emploi fictif (A), Travail forcé (A), Protection de l'environnement (A), Comportement commercial éthique (A)