Banc de jardin HWC-L66, banc en bois, banc de parc, qualité professionnelle, bois massif ®, 148 cm ~ couleur miel

- Engagement social grâce à l'intégration de collaborateurs en situation de handicap
- Qualité gastronomique (2,8 cm, 20 kg)
- Conformité aux normes sociales BSCI vérifiée
- Bois de pin massif traité
- 3 places assises
- Construction robuste
- Perçages de bonne qualité
- Surface lisse


Un banc donc, qui convient parfaitement à une utilisation dans la restauration et les espaces publics.
-banc de jardin crée une ambiance agréable dans votre jardin et invite à s'y asseoir confortablement. De belle ,banc est le lieu de rendez-vous idéal pour tous ceux qui recherchent un coin avecpetit quelque chose en plus.

Dimensions H x L x P (env.) :
Total : 86 x 148 x 54 cm
Hauteur d'assise : 45 cm
Profondeur d'assise : 35 cm
Hauteur du dossier : 42 cm
Épaisseur du matériau : 28 mm

Matériau :
Bois de pin

Couleur miel et blanc : peinture à l'huile
Naturel : revêtement naturel à base d'eau

Quesoit dans le jardin, sur la terrasse ou dans la véranda,banc attire tous les regards et s'intègre dans n'importe quel environnement grâce à son design discret. Réjouissez-vous des chaudes journées d'été et profitez de vos moments à la verdure, ou même à l'intérieur, surbanc de parc.

Remarque concernant la qualité :
Veuillez également noter qu'il s'agit d'un produit naturel (bois),qui peut entraîner de légères variations de couleur et/ou des traces de retouches (par exemple, des nœuds). Cela ne constitue pas un défaut.

Le banc de jardin est conçu pour une utilisation sous abri. En cas d'utilisation prolongée à l'extérieur, exposé aux intempéries, la peinture s'altère. Cela affecte l'aspect esthétique, mais pas la fonctionnalité ni la sécurité. Tous les meubles en bois laqués que nous connaissons présentent cette altération.

Le fabricant a obtenu la BSCI. Il est ainsi tenu de respecter des normes sociales. Notes de A (très bien) à E (insuffisant)

Système de gestion sociale (note B), protection des travailleurs (D), droit à la négociation collective/liberté d'association (A), absence de discrimination (A), rémunération équitable (B), temps de travail raisonnable (A), sécurité et santé au travail (B), Pas de travail des enfants (A), Protection des jeunes au travail (A), Pas de faux emploi (B), Travail forcé (A), Protection de l'environnement (A), Conduite éthique des affaires (A)