Radical Candor

Une édition révisée de l'éternel best-seller de Kim Scott qui a créé une révolution culturelle et pris d'assaut les lieux de travail du monde entier.

Radical Candor est de retour avec une toute nouvelle préface, une postface, une FAQ et une évaluation des performances radicalement candide.

Dès que nous apprenons à parler, on nous dit que si vous n'avez rien de gentil à dire, ne dites rien du tout. Lorsque vous devenez manager, c'est votre travail de le dire - et votre obligation.

L'auteur Kim Scott a été cadre chez Google puis chez Apple, où elle a travaillé avec une équipe pour développer un cours sur la façon d'être un bon patron. Il en est ressorti une nouvelle approche vitale du management efficace, la candeur radicale.

La candeur radicale repose sur une idée simple : pour être un bon patron, il faut se préoccuper personnellement de ses collaborateurs tout en leur lançant des défis directs. Lorsque vous remettez en question sans vous soucier des autres, il s'agit d'une agression odieuse ; lorsque vous vous souciez des autres sans les remettre en question, il s'agit d'une empathie ruineuse. Si vous ne faites ni l'un ni l'autre, vous manquez de sincérité et vous manipulez.

Ce cadre simple peut vous aider à établir de meilleures relations au travail et à vous acquitter de vos trois principales responsabilités en tant que dirigeant : créer une culture du retour d'information, mettre en place une équipe soudée et obtenir des résultats dont vous êtes tous fiers.

Radical Candor est un guide pour ceux qui sont déconcertés ou épuisés par le management, pour les patrons et ceux qui dirigent des patrons. Tiré de l'expérience de l'auteur et donnant au lecteur des leçons applicables, il montre aux managers comment réussir tout en conservant leur humanité, en trouvant un sens à leur travail et en créant un environnement où les gens aiment à la fois leur travail et leurs collègues.